Con la puesta en marcha el 14 de enero de 2021 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Pero a demás las de más de 50 personas en plantilla deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, según lo previsto en el real decreto.
En este caso la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades toma una gran relevancia para asumir este nuevo reto.
Esta formación te permitirá conocer las claves para comprender los aspectos a tener en cuenta en las políticas de igualdad y cómo debe aplicarse en el día a día dentro de las organizaciones. Porque las acciones positivas fomentan un entorno laboral más equilibrado en el que hombres y mujeres trabajan de un modo más eficaz, reforzando y motivando su trabajo aumentando la rentabilidad y mejorando el clima laboral.
Objetivos del curso
Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.
A quién va dirigido
Personas que quieran desarrollar los conocimientos necesarios para la implantación de la igualdad de género en las organizaciones.
Unidades:
1.- La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
2.- La socialización de género: género y corresponsabilidad
3.- Conceptos básicos sobre igualdad
4.- Participación social de la mujer
5.- Las acciones positivas
6.- Normativa en igualdad de oportunidades
7.- Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas
8.- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
9.- Aplicaciones para la conciliación
10.- Los planes de igualdad de oportunidades
11.- Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa
12.- Las reuniones en los procesos participativos
13.- Técnicas para impulsar la participación
14.- Nuevos recursos para nuevos tiempos
15.- Facilitar procesos participativos
16.- Aspectos generales de la toma de decisiones
17.- Técnicas para la toma de decisiones compartida
18.- Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
19.- Plan personal para Agente de Igualdad
Alberto Arroyo González
Abogado y especialista en Recursos Humanos con una amplia trayectoria en gestión de personas, negociación colectiva, cumplimiento normativo y comunicación interna. Ha ocupado puestos de responsabilidad en empresas nacionales e internacionales —entre ellas Heineken, Bühler y Gestesa— coordinando políticas de RRHH, prevención, relaciones laborales y desarrollo de equipos.
Su experiencia en acompañamiento a trabajadores, implantación de procesos inclusivos, gestión de conflictos y diseño de políticas de igualdad le permite aportar una visión cercana y aplicable a la realidad de las organizaciones. En sus formaciones combina aspectos legales, psicosociales y éticos para ayudar a los profesionales a comprender y aplicar buenas prácticas en igualdad, prevención del acoso, diversidad LGTBI y abordaje de la violencia de género. Su enfoque práctico y humano facilita que los participantes conecten con los contenidos y los integren en su día a día laboral.
? Preguntas Frecuentes – Formación Online de INDESPRE
📅 CONVOCATORIAS Y DURACIÓN
¿Cuándo empieza la próxima convocatoria de este curso?
Ponte en contacto con nosotros y te informaremos de las fechas disponibles más próximas. Estaremos encantados de ayudarte a planificar tu formación.
¿Cuál es el plazo para realizar un curso?
El plazo habitual es de 6 semanas, aunque ofrecemos flexibilidad según la convocatoria o el contexto de tu empresa.
- En verano: hasta 10 semanas.
- A final de año: todos los cursos deben terminar antes del 23 de diciembre.
- En cursos para grupos de empresa: plazos adaptados.
- Consúltanos para una planificación ajustada a tus necesidades.
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Contacta con nosotros cuanto antes. Estudiaremos tu caso y buscaremos una solución que se adapte a tu situación y a las condiciones de la convocatoria.
🖥? ACCESO A LA PLATAFORMA
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¿Es necesario conectarse en un horario concreto?
No. Los cursos son asincrónicos, lo que te permite avanzar a tu ritmo dentro del plazo establecido.
🎓 CONTENIDO Y DIPLOMA
¿Qué titulación obtengo al finalizar el curso?
Recibirás un diploma acreditativo si completas al menos el 75% de las evaluaciones. Este incluye la duración y los contenidos del curso.
¿Qué tipo de apoyo recibiré durante el curso?
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Sí. Todos nuestros cursos de teleformación son bonificables a través de FUNDAE, siempre que la empresa disponga de crédito. Cumplen con los requisitos exigidos por la normativa vigente.
¿Cómo se bonifica la formación?
Nos ocupamos de todos los trámites con FUNDAE y te enviamos instrucciones claras para que puedas aplicar la bonificación en los seguros sociales de la empresa.
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No. Este servicio está incluido sin coste adicional para la empresa.
¿Puedo inscribir a varios trabajadores de mi empresa a la vez?
Sí. Podemos organizar formaciones para grupos de empresa, adaptando plazos y contenidos si es necesario. Cuéntanos qué necesitas y lo preparamos a medida.
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