Con la puesta en marcha el 14 de enero de 2021 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Pero a demás las de más de 50 personas en plantilla deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, según lo previsto en el real decreto.
En este caso la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades toma una gran relevancia para asumir este nuevo reto.
Esta formación te permitirá conocer las claves para comprender los aspectos a tener en cuenta en las políticas de igualdad y cómo debe aplicarse en el día a día dentro de las organizaciones. Porque las acciones positivas fomentan un entorno laboral más equilibrado en el que hombres y mujeres trabajan de un modo más eficaz, reforzando y motivando su trabajo aumentando la rentabilidad y mejorando el clima laboral.
Objetivos del curso
Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.
A quién va dirigido
Personas que quieran desarrollar los conocimientos necesarios para la implantación de la igualdad de género en las organizaciones.
Unidades:
1.- La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
2.- La socialización de género: género y corresponsabilidad
3.- Conceptos básicos sobre igualdad
4.- Participación social de la mujer
5.- Las acciones positivas
6.- Normativa en igualdad de oportunidades
7.- Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas
8.- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
9.- Aplicaciones para la conciliación
10.- Los planes de igualdad de oportunidades
11.- Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa
12.- Las reuniones en los procesos participativos
13.- Técnicas para impulsar la participación
14.- Nuevos recursos para nuevos tiempos
15.- Facilitar procesos participativos
16.- Aspectos generales de la toma de decisiones
17.- Técnicas para la toma de decisiones compartida
18.- Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
19.- Plan personal para Agente de Igualdad
Nulo
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Programa del curso
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