En general, las personas tienden a considerar "natural" lo normativo, es decir, lo frecuente y aceptado socialmente. De esta forma, se asume que "lo normal" es tener un sexo biológico binario (hombre o mujer), mostrar una identidad cisexual (identidad que coincide con el sexo biológico), una orientación heterosexual (persona que se siente atraída afectiva y sexualmente por personas del sexo contrario) y una expresión de género acorde al sexo biológico e identidad, esto es, masculina o femenina. Pero ¿cuántas personas no encajan en este etiquetado? La respuesta es sencilla: son muchas las personas cuyas características no se ajustan al modelo tradicional binario.
Para poder visualizar con claridad toda esta realidad es necesaria una formación especializada como la que proporciona este curso, de modo que una persona ajena al colectivo LGTBI y que no dispone de una base fundamental actualizada pueda comprender la realidad social en su complejidad, así como los objetivos, experiencias y lucha de la comunidad LGTBI.
Si bien nuestras sociedades avanzan cada vez más hacia la aceptación de la diversidad, existen aún muchas manifestaciones de intolerancia y discriminación, lo cual conocemos como LGTBIfobia. Por ello, es relevante la deconstrucción social para poder integrar en plena igualdad a este colectivo, entendiendo que en nuestra sociedad existen creencias y actos discriminatorios que es preciso hacer visibles para que puedan ser erradicados.
Objetivos del curso
Al finalizar este curso, el alumnado conocerá la realidad de la comunidad LGTBI, y será capaz de poner en práctica los conocimientos adquiridos, para así de esta manera poder intervenir adecuadamente en situaciones relacionadas con la desigualdad y la discriminación al colectivo LGTBI y sus familiares.
De esta manera, se encontrará en una posición adecuada para luchar en favor de la igualdad, protección de los derechos humanos y la libertad individual de todas las personas.
Finalmente, se hará especial hincapié en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
A quién va dirigido
A toda la plantilla
1.- Introducción a la igualdad de las personas LGTBI
Objetivo:
- Conocer los orígenes históricos del movimiento LGTBI, reflexionando especialmente sobre la gran relevancia de los disturbios de Stonewall.
- Especificar cada una de las siglas LGTBI además de la Q y el +. Conocer los orígenes y en qué consiste el Día Internacional del Orgullo y reconocer el símbolo de la bandera arcoíris.
- Conocer la legislación existente y la ley 4/2023.
Contenido:
Introducción a la igualdad de las personas LGTBI
Contexto históricoEl nacimiento del movimiento LGTBILos disturbios de StonewallEl día de la liberación de Christopher StreetLa marcha de Las Ramblas (España)Décadas de los 80, 90 y actualidadBase conceptual fundamentalOrientación sexual e identidad de géneroOrientación sexualIdentidad de géneroSexo y género¿Qué significan las siglas LGTBI - LGTBIQ+?Significado L: lesbianasSignificado G: gaisSignificado T: transSignificado B: bisexualesSignificado I: intersexualesSignificado Q y +: queer y +El Día Internacional del OrgulloUn símbolo: la bandera arcoírisLey 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBICamino previoEstructuraObjetivoReal Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas¿Cómo afecta a las empresas?Organización del RD: Capítulos I, II y IIIProtocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBIResumen
2.- Garantía de los derechos de las personas LGTBI
Objetivo:
- Conocer importantes conceptos teóricos que además son básicos y fundamentales para poder entender y comprender aspectos relacionados con el colectivo LGTBI.
- Reflexionar acerca de los delitos de odio así como valorar posibles soluciones contra la discriminación. Sensibilizar sobre la existencia, detección y prevención de los delitos de odio relacionados con la LGTBIfobia.
- Reflexionar acerca de la importancia de visibilizar y normalizar la diversidad existente en la sociedad.
- Estudiar las amenazas y la vulnerabilidad que rodea a la comunidad LGTBI y saber cómo identificar las mismas para poder crear nuevos recursos o aprovechar los ya existentes.
- Adquirir conocimientos específicos acerca de la necesaria cooperación de la sociedad y de cada una de las personas que la componen, en favor de la igualdad.
Contenido:
Garantía de los derechos de las personas LGTBI
Introducción a la diversidadUn mundo pluralLos delitos de odioConcepto de discriminaciónLa LGTBIfobiaLa lucha por la igualdad y los derechos de las personas LGTBIAnálisis del riesgo y prevenciónConcepto de prevenciónConstrucción de necesidades y de problemasFactores de riesgo y de protecciónEstrategias de sensibilizaciónFavorecer igualdad en los diferentes contextosFavorecer la comunicación inclusivaLenguaje inclusivoComunicación no verbalVisibilización y medidas necesarias
Resumen
Alberto Arroyo González
Abogado y especialista en Recursos Humanos con una amplia trayectoria en gestión de personas, negociación colectiva, cumplimiento normativo y comunicación interna. Ha ocupado puestos de responsabilidad en empresas nacionales e internacionales —entre ellas Heineken, Bühler y Gestesa— coordinando políticas de RRHH, prevención, relaciones laborales y desarrollo de equipos.
Su experiencia en acompañamiento a trabajadores, implantación de procesos inclusivos, gestión de conflictos y diseño de políticas de igualdad le permite aportar una visión cercana y aplicable a la realidad de las organizaciones. En sus formaciones combina aspectos legales, psicosociales y éticos para ayudar a los profesionales a comprender y aplicar buenas prácticas en igualdad, prevención del acoso, diversidad LGTBI y abordaje de la violencia de género. Su enfoque práctico y humano facilita que los participantes conecten con los contenidos y los integren en su día a día laboral.
? Preguntas Frecuentes – Formación Online de INDESPRE
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Ponte en contacto con nosotros y te informaremos de las fechas disponibles más próximas. Estaremos encantados de ayudarte a planificar tu formación.
¿Cuál es el plazo para realizar un curso?
El plazo habitual es de 6 semanas, aunque ofrecemos flexibilidad según la convocatoria o el contexto de tu empresa.
- En verano: hasta 10 semanas.
- A final de año: todos los cursos deben terminar antes del 23 de diciembre.
- En cursos para grupos de empresa: plazos adaptados.
- Consúltanos para una planificación ajustada a tus necesidades.
¿Qué ocurre si no puedo terminar el curso a tiempo?
Contacta con nosotros cuanto antes. Estudiaremos tu caso y buscaremos una solución que se adapte a tu situación y a las condiciones de la convocatoria.
🖥? ACCESO A LA PLATAFORMA
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🎓 CONTENIDO Y DIPLOMA
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Recibirás un diploma acreditativo si completas al menos el 75% de las evaluaciones. Este incluye la duración y los contenidos del curso.
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Sí. Todos nuestros cursos de teleformación son bonificables a través de FUNDAE, siempre que la empresa disponga de crédito. Cumplen con los requisitos exigidos por la normativa vigente.
¿Cómo se bonifica la formación?
Nos ocupamos de todos los trámites con FUNDAE y te enviamos instrucciones claras para que puedas aplicar la bonificación en los seguros sociales de la empresa.
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No. Este servicio está incluido sin coste adicional para la empresa.
¿Puedo inscribir a varios trabajadores de mi empresa a la vez?
Sí. Podemos organizar formaciones para grupos de empresa, adaptando plazos y contenidos si es necesario. Cuéntanos qué necesitas y lo preparamos a medida.
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