Tomando en consideración que el acoso sexual y el acoso por motivo de sexo constituyen infracciones muy graves, y que las empresas según el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, han de arbitrar procedimientos específicos para su prevención, dar cauce a las denuncias y reclamaciones, del mismo modo que promover la sensibilización al respecto tal como queda recogido. Con esta formación se pretende ofrecer un primer acercamiento a este riesgo psicosocial, permitiendo al alumnado adquirir una sensibilización frente al mismo como conocimientos básicos que permitan una rápida identificación de los mismos.
Objetivos del curso
Este curso tiene por objetivo sensibilizar y formar en aspectos básicos relativos al del acoso sexual y por motivos de sexo.
A quién va dirigido
A toda la plantilla
Unidades:
1.- Acoso sexual y por motivo de sexo: ¿de qué hablamos?
Objetivo:
- Tomar conocimiento de los distintos comportamientos constitutivos del acoso sexual y por motivo de sexo y de los elementos que lo favorecen como que lo frenan.
- Saber identificar conductas constitutivas de acoso sexual y por motivo de sexo, así como aquellos aspectos a tener en cuenta para actuar frente al mismo.
Contenido:
Acoso sexual y por motivo de sexo: ¿de qué hablamos?
Contextualizando el acoso a través de un caso realDefiniciónTipos de acoso sexualEl acoso sexual un paraguas de tres términosOtros tipos de acosoTipología del acoso por forma de manifestación y gravedadLas conductas propias del acoso sexual por motivo de sexoAcoso por maternidad/paternidadActores y actrices en juegoAcoso sexualAcoso por coerción y atención sexual no requeridaAcoso por motivo de sexoAcoso por coerción y atención sexual no requeridaAcoso por motivo de sexoEfectos a nivel social y de salud para las víctimas y testigosEfectos a nivel laboral y saludEl acoso sexual en una realidad en cifrasResumen
2.- Factores que facilitan su aparición y herramientas de protección frente al acoso sexual y por motivo de sexo
Objetivo:
- Tomar conocimiento de los distintos comportamientos constitutivos del acoso sexual y por motivo de sexo y de los elementos que lo favorecen como que lo frenan.
- Saber identificar conductas constitutivas de acoso sexual y por motivo de sexo, así como aquellos aspectos a tener en cuenta para actuar frente al mismo.
Contenido:
Factores que facilitan la aparición, y herramientas de protección ante el acoso sexual y por motivo de sexo
El acoso sexual explicado a partir de factores organizacionales:AntecedentesEfectos a nivel organizacionalEl acoso sexual explicado a partir de factores socioculturalesLos estereotipos de géneroLos factores contextuales actualesHerramientas de acción ante el acoso sexual y por motivo de sexoTratamiento del acoso sexual y por motivo de sexo como riesgo psicosocial en la ley de Igualdad y en la de garantía integral de la libertad sexualEl acoso sexual y la Ley de Prevención de Riesgos LaboralesNiveles de prevención:Herramientas de trabajo a nivel organizacionalEl líderLos testigosReflexionando sobre la empatíaReflexionando sobre la asertividadResumen
Alberto Arroyo González
Abogado y especialista en Recursos Humanos con una amplia trayectoria en gestión de personas, negociación colectiva, cumplimiento normativo y comunicación interna. Ha ocupado puestos de responsabilidad en empresas nacionales e internacionales —entre ellas Heineken, Bühler y Gestesa— coordinando políticas de RRHH, prevención, relaciones laborales y desarrollo de equipos.
Su experiencia en acompañamiento a trabajadores, implantación de procesos inclusivos, gestión de conflictos y diseño de políticas de igualdad le permite aportar una visión cercana y aplicable a la realidad de las organizaciones. En sus formaciones combina aspectos legales, psicosociales y éticos para ayudar a los profesionales a comprender y aplicar buenas prácticas en igualdad, prevención del acoso, diversidad LGTBI y abordaje de la violencia de género. Su enfoque práctico y humano facilita que los participantes conecten con los contenidos y los integren en su día a día laboral.
? Preguntas Frecuentes – Formación Online de INDESPRE
📅 CONVOCATORIAS Y DURACIÓN
¿Cuándo empieza la próxima convocatoria de este curso?
Ponte en contacto con nosotros y te informaremos de las fechas disponibles más próximas. Estaremos encantados de ayudarte a planificar tu formación.
¿Cuál es el plazo para realizar un curso?
El plazo habitual es de 6 semanas, aunque ofrecemos flexibilidad según la convocatoria o el contexto de tu empresa.
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- En cursos para grupos de empresa: plazos adaptados.
- Consúltanos para una planificación ajustada a tus necesidades.
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Contacta con nosotros cuanto antes. Estudiaremos tu caso y buscaremos una solución que se adapte a tu situación y a las condiciones de la convocatoria.
🖥? ACCESO A LA PLATAFORMA
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Sí, la plataforma es compatible con ordenador, tablet o móvil. Aun así, recomendamos el uso de ordenador para una experiencia más cómoda.
¿Es necesario conectarse en un horario concreto?
No. Los cursos son asincrónicos, lo que te permite avanzar a tu ritmo dentro del plazo establecido.
🎓 CONTENIDO Y DIPLOMA
¿Qué titulación obtengo al finalizar el curso?
Recibirás un diploma acreditativo si completas al menos el 75% de las evaluaciones. Este incluye la duración y los contenidos del curso.
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Sí. Todos nuestros cursos de teleformación son bonificables a través de FUNDAE, siempre que la empresa disponga de crédito. Cumplen con los requisitos exigidos por la normativa vigente.
¿Cómo se bonifica la formación?
Nos ocupamos de todos los trámites con FUNDAE y te enviamos instrucciones claras para que puedas aplicar la bonificación en los seguros sociales de la empresa.
¿Hay algún coste adicional por la gestión de la bonificación?
No. Este servicio está incluido sin coste adicional para la empresa.
¿Puedo inscribir a varios trabajadores de mi empresa a la vez?
Sí. Podemos organizar formaciones para grupos de empresa, adaptando plazos y contenidos si es necesario. Cuéntanos qué necesitas y lo preparamos a medida.
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