En el marco empresarial de la gestión de los recursos humanos, incorporar el valor de la igualdad como principio estratégico corporativo y contar con el talento femenino, supone fortalecer los equipos de trabajo. Este valor se materializa en las empresas mediante medidas y políticas de igualdad recogidas en un Plan de Igualdad, cuyos objetivos principales son:
- Eliminar cualquier tipo de discriminación, que por razón de sexo se pudiera dar en la empresa.
- Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Optimizar los recursos humanos.
La información y sensibilización para la igualdad son fundamentales para socializar su valor, eliminar estereotipos y lograr el compromiso de todas las personas de la organización.
Objetivos del curso
Tomar conciencia e identificar actitudes contrarias a la igualdad, construyendo nuevos conocimientos que generen comportamientos igualitarios en las mujeres y hombres que conforman la organización.
A quién va dirigido
A toda la plantilla.
Unidades:
1.- Hablando en igualdad
Objetivo:
Familiarizarse con los conceptos relacionados con la igualdad adquiriendo nuevos conocimientos que permitan identificar situaciones de desigualdad, con el fin de socializar la igualdad en la empresa.
Contenido:
Hablando en igualdad
Aclarando conceptos¿Qué se entiende por igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?Sexo y género, ¿son lo mismo?Roles y estereotipos ¿de qué estamos hablando?Mercado de trabajo y géneroUso del lenguaje y la imagen no sexistaAlgunos consejos prácticosImagen y medios de comunicaciónOrdenación del tiempo de trabajo. Corresponsabilidad y conciliaciónUso del tiempoConciliación laboral, familiar y personalLa corresponsabilidadEl acoso laboral, sexual y por razón de sexo¿Qué es un protocolo sobre acoso laboral, sexual o por razón de sexo?Aclarando conceptosQué debe contener un protocoloResumen
2.- ¿Qué es un Plan de Igualdad?
Objetivo:
Conocer y comprender el proceso de elaboración y la implementación de un Plan de Igualdad en la empresa, así como el marco normativo que regula la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.
Contenido:
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Marco normativo¿A qué nos referimos cuando hablamos de la igualdad de oportunidades?¿Es lo mismo la Igualdad formal que la igualdad real y efectiva?Real Decreto sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajoReal Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombresSanciones previstas ante el incumplimientoRegistro del plan de igualdadEquidad de géneroProceso para elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresaConcepto de los Planes de Igualdad en las empresasCaracterísticasFases para el desarrolloContenido
Resumen
Alberto Arroyo González
Abogado y especialista en Recursos Humanos con una amplia trayectoria en gestión de personas, negociación colectiva, cumplimiento normativo y comunicación interna. Ha ocupado puestos de responsabilidad en empresas nacionales e internacionales —entre ellas Heineken, Bühler y Gestesa— coordinando políticas de RRHH, prevención, relaciones laborales y desarrollo de equipos.
Su experiencia en acompañamiento a trabajadores, implantación de procesos inclusivos, gestión de conflictos y diseño de políticas de igualdad le permite aportar una visión cercana y aplicable a la realidad de las organizaciones. En sus formaciones combina aspectos legales, psicosociales y éticos para ayudar a los profesionales a comprender y aplicar buenas prácticas en igualdad, prevención del acoso, diversidad LGTBI y abordaje de la violencia de género. Su enfoque práctico y humano facilita que los participantes conecten con los contenidos y los integren en su día a día laboral.
? Preguntas Frecuentes – Formación Online de INDESPRE
📅 CONVOCATORIAS Y DURACIÓN
¿Cuándo empieza la próxima convocatoria de este curso?
Ponte en contacto con nosotros y te informaremos de las fechas disponibles más próximas. Estaremos encantados de ayudarte a planificar tu formación.
¿Cuál es el plazo para realizar un curso?
El plazo habitual es de 6 semanas, aunque ofrecemos flexibilidad según la convocatoria o el contexto de tu empresa.
- En verano: hasta 10 semanas.
- A final de año: todos los cursos deben terminar antes del 23 de diciembre.
- En cursos para grupos de empresa: plazos adaptados.
- Consúltanos para una planificación ajustada a tus necesidades.
¿Qué ocurre si no puedo terminar el curso a tiempo?
Contacta con nosotros cuanto antes. Estudiaremos tu caso y buscaremos una solución que se adapte a tu situación y a las condiciones de la convocatoria.
🖥? ACCESO A LA PLATAFORMA
¿Cómo es un curso online de Indespre?
Se realiza en nuestro Campus Virtual, donde tendrás acceso a todos los contenidos (vídeos, textos, audios, actividades y evaluaciones). Puedes conectarte desde cualquier dispositivo, todos los días de la semana y a la hora que más te convenga.
¿Cuándo y cómo recibiré acceso al curso?
Una vez matriculado, te enviaremos un correo con tus claves de acceso al campus. Desde ese momento podrás comenzar el curso.
¿Puedo hacer el curso desde el móvil o la tablet?
Sí, la plataforma es compatible con ordenador, tablet o móvil. Aun así, recomendamos el uso de ordenador para una experiencia más cómoda.
¿Es necesario conectarse en un horario concreto?
No. Los cursos son asincrónicos, lo que te permite avanzar a tu ritmo dentro del plazo establecido.
🎓 CONTENIDO Y DIPLOMA
¿Qué titulación obtengo al finalizar el curso?
Recibirás un diploma acreditativo si completas al menos el 75% de las evaluaciones. Este incluye la duración y los contenidos del curso.
¿Qué tipo de apoyo recibiré durante el curso?
Dispondrás de un tutor experto que responderá tus dudas a través de la plataforma en un plazo máximo de 48 horas. Además, nuestro equipo técnico te apoyará si tienes problemas de acceso o navegación.
🧾 BONIFICACIÓN Y GESTIÓN
¿Los cursos son 100% bonificables?
Sí. Todos nuestros cursos de teleformación son bonificables a través de FUNDAE, siempre que la empresa disponga de crédito. Cumplen con los requisitos exigidos por la normativa vigente.
¿Cómo se bonifica la formación?
Nos ocupamos de todos los trámites con FUNDAE y te enviamos instrucciones claras para que puedas aplicar la bonificación en los seguros sociales de la empresa.
¿Hay algún coste adicional por la gestión de la bonificación?
No. Este servicio está incluido sin coste adicional para la empresa.
¿Puedo inscribir a varios trabajadores de mi empresa a la vez?
Sí. Podemos organizar formaciones para grupos de empresa, adaptando plazos y contenidos si es necesario. Cuéntanos qué necesitas y lo preparamos a medida.
?? CONTACTO Y ASESORAMIENTO
¿Cómo puedo contratar un curso de Indespre?
Llámanos al 915 196 364 o escríbenos a indespre@indespre.com. Te asesoraremos en todo el proceso, incluida la bonificación.
¿Cómo puedo contactar con un especialista?
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