C503 La igualdad de oportunidades en la empresa

Formación básica en materia de igualdad empresarial: incorporación de la perspectiva de género en la empresa.

395 €
Teleformación
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Que la empresa garantice la igualdad de oportunidades dentro de su organización no es sólo una obligación legal, proporciona una inmejorable ventaja competitiva para participar en concursos públicos y privados -que exigen cláusulas relacionadas con la Igualdad-, además de promover equipos de trabajo más equilibrados y productivos.
 
Con este curso se pretende que la empresa conozca:
•  Sus obligaciones en materia de igualdad y los pasos que hay que dar para cumplirlas.
•  Las ventajas y mejoras –tanto internas como externas- que se alcanzan con la implantación de medidas de Igualdad en su gestión ordinaria.
•  Los cambios organizativos derivados de la implantación de un Plan de Igualdad.
•  Cómo articular un lenguaje común en materia de Igualdad.

Objetivos del curso

- Conocer los conceptos y el proceso de construcción de la identidad de género
- Conocer las obligaciones de la empresa en materia de igualdad de género.
- Conocer las ventajas de incorporar la Igualdad de oportunidades en la empresa.
- Conocer qué es un Plan de Igualdad y su metodología.
- Conocer qué es la brecha retributiva de género y otras áreas de intervención

A quién va dirigido

 A todo el personal de la empresa
UD 1.- Aspectos generales en materia de igualdad
 
 1.1. ¿Porque hablamos de igualdad?
 1.2. Igualdad formal e igualdad real
 1.3. Conceptos clave en la construcción de género
 1.4. Discriminación y desigualdad
 
UD 2.- La gestión de la empresa desde la perspectiva de género
 
2.1. Obligatoriedad legal
2.2. Plus competitivo y diferenciador
2.3. El Plan de Igualdad en la empresa
2.4. La brecha retributiva de género
2.5. Otras áreas de intervención
Ana Jiménez Alfaro Licenciada en Derecho y Certificada por el Instituto de la Mujer para la implantación de planes de Igualdad en las empresas, además forma parte del equipo investigador de la Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia.
Nulo

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