C502 Obligaciones y diseño del plan de igualdad en la empresa

Elaboración, registro y vigilancia del Plan de Igualdad en la empresa: el papel de la Comisión Negociadora de Igualdad.

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Las empresas están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad, previa negociación, en función de determinadas circunstancias. Más allá de esta obligación legal, el Plan de Igualdad proporciona una inmejorable ventaja competitiva para, entre otras, participar en concursos públicos y privados, además de promover equipos de trabajo más equilibrados y productivos.
En la elaboración y aplicación de un plan de igualdad intervienen dos estamentos fundamentales:
   La dirección de la empresa.
   La Comisión Negociadora de Igualdad.
 
 Con este curso conseguirá:
 
• Que la dirección de la empresa conozca sus obligaciones legales y el modo de cumplirlas de un modo eficaz.
• Conocer el alcance y contenido del Plan de Igualdad de la empresa.
• Conocer las ventajas y mejoras –tanto internas como externas- que se alcanzan con la implantación de un Plan de Igualdad.
• Formar a los miembros de la Comisión Negociadora, órgano responsable del Plan de igualdad en la empresa.
• Conseguir que todas las personas implicadas, estén representadas o no en la comisión negociadora, tengan una base de conocimientos y un lenguaje común en materia de igualdad: dirección, RLT, RRHH, laboral, asesoría jurídica, PRL, etc.,

Objetivos del curso

- Conocer los conceptos y el proceso de construcción de la identidad de género
- Conocer las obligaciones de la empresa en materia de igualdad de oportunidades.
- Definir el marco de actuación necesario para cumplir con las obligaciones de la normativa, teniendo en cuenta el tamaño y otras circunstancias de la empresa.
- Formar a los miembros de la Comisión Negociadora de Igualdad de la empresa.
- Proporcionar una metodología para la elaboración y aplicación del plan de igualdad.
- Conocer qué es la auditoría retributiva y áreas de intervención prioritarias
- Facilitar a los diferentes estamentos de la empresa una base de conocimientos y un lenguaje común en materia de igualdad.

A quién va dirigido

- Al equipo directivo de la empresa, para conocer sus obligaciones y oportunidades en materia de igualdad y planificar el modo de satisfacerla y aprovecharla.
- A los miembros de la Comisión Negociadora de Igualdad, para que puedan negociar de forma satisfactoria la elaboración y aplicación del plan de igualdad en la empresa, con independencia de que cuenten con el apoyo de un asesoramiento externo especializado.
- A los distintos departamentos de la empresa implicados en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad, entre otros, RRHH, laboral, asesoría jurídica, PRL, etc.,
UD 1.- PLANTEAMIENTO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
1.1. Esquema general del curso.
 Obligaciones y oportunidades de la empresa
 Plan de Igualdad y agentes que intervienen.
1.2. Fundamentos en materia de igualdad.
 Igualdad formal e igualdad real.
 Conceptos clave.
1.3. Promoción de la igualdad en contextos específicos.
 Derechos humanos e igualdad.
 Discriminación directa e indirecta
1.4. Gestión de la igualdad de oportunidades
 Tipos de acciones
 La comunicación con perspectiva de género. El lenguaje inclusivo
 
UD 2.- LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LA EMPRESA
2.1. Por qué gestionar la igualdad en la empresa.
 Normativa y obligatoriedad legal
 Las políticas de Igualdad y la responsabilidad social corporativa
 Ventajas competitivas: Concursos públicos. Las tendencias de la contratación privada.
 Distintivos empresariales en materia de igualdad
 Ventajas internas: el clima laboral y la retención del talento.
2.2. Marco legal
 Legislación aplicable en materia de igualdad.
 Régimen sancionador.
2.3. Ámbitos de intervención prioritarios.
 La brecha retributiva de género
 Conciliación y Corresponsabilidad
 Acoso sexual y por razón de sexo
 
UD 3.- EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
3.1. Normativa y desarrollo.
 Itinerario metodológico
 Áreas de intervención
3.2. Aspectos preliminares
 El compromiso empresarial: concepto y alcance.
 La Comisión Negociadora: partes legitimadas, composición y funciones
3.3. El procedimiento de negociación
 Primera fase: el diagnóstico de situación
 Segunda fase: el plan de igualdad
 La auditoría retributiva obligatoria
 
3.4. Inscripción en el Registro del plan de igualdad
 Legitimación
Depósito voluntario
 
3.5. Vigilancia y Seguimiento del plan de igualdad
 Sistemas de seguimiento, evaluación y revisión periódica
 Órgano paritario de seguimiento
 Procedimiento de modificación
Ana Jiménez Alfaro Licenciada en Derecho y Certificada por el Instituto de la Mujer para la implantación de planes de Igualdad en las empresas, además forma parte del equipo investigador de la Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia.
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