C500 El Plan de Igualdad en la empresa y el Responsable de Igualdad

Como elaborar e implantar un Plan de Igualdad en la empresa y el papel del Responsable de Igualdad.

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Las empresas están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad en función de determinadas circunstancias. Más allá de esta obligación legal, el Plan de Igualdad proporciona una inmejorable ventaja competitiva para participar en concursos públicos y privados, además de promover equipos de trabajo más equilibrados y productivos.
En la elaboración e implantación de un plan de igualdad intervienen dos estamentos fundamentales:
La dirección de la empresa.
La Comisión de Igualdad.
Con este curso conseguirá:
      • Que la dirección de la empresa conozca sus obligaciones legales y el modo de cumplirlas de un modo eficaz.
      • Conocer el alcance y contenido del Plan de Igualdad de la empresa.
      • Conocer las ventajas y mejoras –tanto internas como externas- que se alcanzan con la implantación de un Plan de Igualdad.
      • Formar a los miembros de la Comisión de Igualdad, como responsables de igualdad en la empresa.
      • Conseguir que todas las personas implicadas: dirección, Comisión de Igualdad, RLT, responsable de RRHH, asesoría jurídica, etc., tengan una base de conocimientos y un lenguaje común en materia de igualdad.
 

Objetivos del curso

- Conocer las obligaciones de la empresa en materia de igualdad de oportunidades.
- Definir el marco de actuación necesario para cumplir con las obligaciones de la normativa, teniendo en cuenta el tamaño y otras circunstancias de la empresa.
- Proporcionar una metodología para la elaboración e implantación del plan de igualdad.
- Formar a los Responsables de Igualdad en la empresa.
- Facilitar a los diferentes estamentos de la empresa una base de conocimientos y un lenguaje común en materia de igualdad.
 

A quién va dirigido

- Al equipo directivo de la empresa, para conocer sus obligaciones y oportunidades en materia de igualdad y planificar el modo de satisfacerla y aprovecharla.
- A la representación legal de la plantilla, para que puedan negociar de forma satisfactoria la elaboración e implantación del plan de igualdad en la empresa.
- A los posibles miembros de la comisión de igualdad, como responsables de igualdad, para que puedan gestionar el Plan de Igualdad por sí mismos, o con la ayuda de una consultoría externa.
- Al departamento de recursos humanos, a la asesoría jurídica y demás departamentos de la empresa que han de colaborar en la elaboración e implantación del plan de igualdad.
UD 1.- PLANTEAMIENTO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
1.1. Esquema general del curso.
Obligaciones y oportunidades de la empresa
Plan de Igualdad y agentes que intervienen.
1.2. Fundamentos en materia de igualdad.
Igualdad formal e igualdad real.
Conceptos clave.
1.3. Promoción de la igualdad en contextos específicos.
 Derechos humanos e igualdad.
 Discriminación directa e indirecta
1.4. Gestión de la igualdad de oportunidades
 Tipos de acciones
 La comunicación con perspectiva de género. El lenguaje inclusivo
 
UD 2.- LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LA EMPRESA
2.1. Por qué gestionar la igualdad en la empresa.
 Normativa y obligatoriedad legal
 Las políticas de Igualdad y la responsabilidad social corporativa
 Ventajas competitivas: Concursos públicos. Las tendencias de la contratación privada.
Distintivos empresariales en materia de igualdad
Ventajas internas: el clima laboral y la retención del talento.
2.2. Marco legal
 Legislación aplicable en materia de igualdad.
 Reformas legales y desarrollos reglamentarios.
2.3. Ámbitos de intervención.
 Medidas prioritarias y medidas obligatorias
 Conciliación y Corresponsabilidad Social.
La brecha salarial.
 
UD 3.- EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
3.1. Normativa y desarrollo.
 Itinerario metodológico
 El registro de los planes de igualdad
3.2. Aspectos preliminares
 El compromiso empresarial: concepto y alcance.
 El Comité de Igualdad y su reglamento de funcionamiento interno
3.3. El diagnóstico de situación
 Información a tener en cuenta
 El informe diagnóstico: conclusiones generales y propuestas de mejora
3.4. El Plan de Igualdad
Como diseñar el Plan de Igualdad en la empresa. Objetivos a alcanzar.
Medidas destinadas a integrar los principios de igualdad en la gestión de la empresa.
Sistemas eficaces de seguimiento y evaluación: como elaborar los indicadores de género.
 
Ana Jiménez Alfaro Licenciada en Derecho y Certificada por el Instituto de la Mujer para la implantación de planes de Igualdad en las empresas, además forma parte del equipo investigador de la Cátedra de RSC de la Universidad de Murcia.
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